مدونة الأخلاق والسلوك المهني لدى ACM
مدونة الأخلاق والسلوك المهني لدى ACM
الديباجة
أفعال محترفي الحوسبة تغير العالم. لكي يتصرفوا بمسؤولية ، يجب عليهم التفكير في الآثار الأوسع لعملهم ، ودعم الصالح العام باستمرار. تعبر مدونة الأخلاق والسلوك المهني لدى ACM ("المدونة") عن ضمير المهنة.
تم تصميم المدونة لإلهام وتوجيه السلوك الأخلاقي لجميع المتخصصين في مجال الحوسبة ، بما في ذلك الممارسين الحاليين والطامحين والمعلمين والطلاب والمؤثرين وأي شخص يستخدم تكنولوجيا الحوسبة بطريقة مؤثرة. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل المدونة كأساس للمعالجة عند حدوث الانتهاكات. تتضمن المدونة مبادئ تمت صياغتها كإعلانات للمسؤولية ، بناءً على فهم أن الصالح العام هو دائمًا الاعتبار الأساسي. يتم استكمال كل مبدأ بمبادئ توجيهية ، والتي توفر تفسيرات لمساعدة المتخصصين في مجال الحوسبة في فهم المبدأ وتطبيقه.
يوضح القسم 1 المبادئ الأخلاقية الأساسية التي تشكل الأساس لبقية المدونة. يتناول القسم 2 اعتبارات إضافية أكثر تحديدًا للمسؤولية المهنية. يوجه القسم 3 الأفراد الذين لديهم دور قيادي ، سواء في مكان العمل أو في القدرات المهنية التطوعية. الالتزام بالسلوك الأخلاقي مطلوب من كل عضو في ACM ، وعضو ACM SIG ، ومتلقي جائزة ACM ، ومتلقي جائزة ACM SIG. ترد المبادئ التي تتضمن الامتثال للمدونة في القسم 4.
تهتم المدونة ككل بكيفية تطبيق المبادئ الأخلاقية الأساسية على سلوك محترف الحوسبة. المدونة ليست خوارزمية لحل المشاكل الأخلاقية ؛ بل هو بمثابة أساس لاتخاذ القرار الأخلاقي. عند التفكير في مشكلة معينة ، قد يجد متخصص الكمبيوتر أنه يجب أخذ مبادئ متعددة في الاعتبار ، وأن المبادئ المختلفة سيكون لها صلة مختلفة بالمسألة. يمكن الإجابة على الأسئلة المتعلقة بهذه الأنواع من القضايا على أفضل وجه من خلال الدراسة المتأنية للمبادئ الأخلاقية الأساسية ، مع إدراك أن الصالح العام هو الاعتبار الأول. تستفيد مهنة الحوسبة بأكملها عندما تكون عملية اتخاذ القرار الأخلاقي خاضعة للمساءلة والشفافية أمام جميع أصحاب المصلحة. تعزز المناقشات المفتوحة حول القضايا الأخلاقية هذه المساءلة والشفافية.
1. المبادئ الأخلاقية العامة.
يجب على متخصص الحوسبة ...
1.1 المساهمة في المجتمع ورفاهية الإنسان ، مع الاعتراف بأن جميع الناس هم أصحاب مصلحة في الحوسبة.
يؤكد هذا المبدأ ، الذي يتعلق بنوعية حياة جميع الأشخاص ، التزام متخصصي الحوسبة ، بشكل فردي وجماعي ، باستخدام مهاراتهم لصالح المجتمع وأعضائه والبيئة المحيطة بهم. يشمل هذا الالتزام تعزيز حقوق الإنسان الأساسية وحماية حق كل فرد في الاستقلال الذاتي. يتمثل أحد الأهداف الأساسية لمتخصصي الحوسبة في تقليل العواقب السلبية للحوسبة ، بما في ذلك التهديدات للصحة والسلامة والأمن الشخصي والخصوصية. عندما تتعارض مصالح مجموعات متعددة ، يجب إعطاء احتياجات أولئك الأقل حظًا اهتمامًا وأولوية متزايدة.
يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة النظر فيما إذا كانت نتائج جهودهم ستحترم التنوع ، وسيتم استخدامها بطرق مسؤولة اجتماعيًا ، وستلبي الاحتياجات الاجتماعية ، وستكون متاحة على نطاق واسع. يتم تشجيعهم على المساهمة بنشاط في المجتمع من خلال الانخراط في عمل تطوعي أو تطوعي يعود بالفائدة على الصالح العام.
بالإضافة إلى البيئة الاجتماعية الآمنة ، تتطلب رفاهية الإنسان بيئة طبيعية آمنة. لذلك ، يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة تعزيز الاستدامة البيئية محليًا وعالميًا.
1.2 تجنب الضرر.
في هذه الوثيقة ، يعني "الضرر" النتائج السلبية ، خاصة عندما تكون تلك العواقب كبيرة وغير عادلة. تشمل أمثلة الضرر الإصابة الجسدية أو العقلية غير المبررة ، والتدمير غير المبرر أو الكشف عن المعلومات ، والضرر غير المبرر للممتلكات ، والسمعة ، والبيئة. هذه القائمة ليست شاملة.
قد تؤدي الإجراءات حسنة النية ، بما في ذلك تلك التي تنجز الواجبات المحددة ، إلى الضرر. عندما يكون هذا الضرر غير مقصود ، يكون المسؤولون ملزمين بالتراجع عن الضرر أو تخفيفه قدر الإمكان. يبدأ تجنب الضرر من خلال دراسة متأنية للتأثيرات المحتملة على جميع المتأثرين بالقرارات. عندما يكون الضرر جزءًا متعمدًا من النظام ، فإن المسؤولين ملزمون بضمان أن الضرر مبرر أخلاقياً. في كلتا الحالتين ، تأكد من تقليل كل الضرر.
لتقليل احتمالية إيذاء الآخرين بشكل غير مباشر أو غير مقصود ، يجب على متخصصي الحوسبة اتباع أفضل الممارسات المقبولة عمومًا ما لم يكن هناك سبب أخلاقي مقنع للقيام بخلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحليل نتائج تجميع البيانات والخصائص الناشئة للأنظمة بعناية. يجب على المشاركين في أنظمة البنية التحتية أو المنتشرة أن يأخذوا في الاعتبار المبدأ 3.7.
يقع على عاتق متخصص الكمبيوتر التزام إضافي بالإبلاغ عن أي علامات تدل على مخاطر النظام التي قد تؤدي إلى حدوث ضرر. إذا لم يتحرك القادة للحد من هذه المخاطر أو التخفيف من حدتها ، فقد يكون من الضروري "إطلاق الصافرة" لتقليل الضرر المحتمل. ومع ذلك ، فإن الإبلاغ المتقلب أو المضلل عن المخاطر يمكن أن يكون ضارًا في حد ذاته. قبل الإبلاغ عن المخاطر ، يجب على أخصائي الحوسبة تقييم الجوانب ذات الصلة بالموقف بعناية.
1.3 كن صادقًا وجديرًا بالثقة.
الصدق عنصر أساسي في الجدارة بالثقة. يجب أن يتسم أخصائي الحوسبة بالشفافية وأن يوفر الكشف الكامل عن جميع قدرات النظام والقيود والمشاكل المحتملة ذات الصلة للأطراف المناسبة. يعد تقديم ادعاءات كاذبة أو مضللة عمدًا ، أو تلفيق البيانات أو تزويرها ، أو عرض أو قبول الرشاوى ، وغير ذلك من السلوكيات غير الشريفة انتهاكًا للمدونة.
يجب أن يكون محترفو الحوسبة صادقين بشأن مؤهلاتهم وحول أي قيود في كفاءتهم لإكمال مهمة ما. يجب أن يكون محترفو الحوسبة صريحين بشأن أي ظروف قد تؤدي إلى تضارب مصالح حقيقي أو متصور أو تميل بطريقة أخرى إلى تقويض استقلالية حكمهم. علاوة على ذلك ، ينبغي احترام الالتزامات.
لا ينبغي لمتخصصي الحوسبة تحريف سياسات أو إجراءات المؤسسة ، ويجب ألا يتحدثوا نيابة عن منظمة ما لم يُسمح لهم بذلك.
1.4 كن عادلاً واتخذ الإجراءات اللازمة لعدم التمييز.
وتحكم قيم المساواة والتسامح واحترام الآخرين والعدالة هذا المبدأ. يتطلب الإنصاف أنه حتى عمليات اتخاذ القرار الدقيقة توفر بعض السبل لإنصاف المظالم.
يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة تعزيز المشاركة العادلة لجميع الأشخاص ، بما في ذلك الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا. يعتبر التمييز المتحيز على أساس العمر أو اللون أو الإعاقة أو العرق أو الحالة الأسرية أو الهوية الجنسية أو عضوية النقابات العمالية أو الوضع العسكري أو الجنسية أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو أي عامل آخر غير لائق انتهاكًا صريحًا لـ الرمز. المضايقات ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتنمر ، وغيرها من أشكال إساءة استخدام السلطة والسلطة ، هي شكل من أشكال التمييز الذي يحد ، من بين أضرار أخرى ، من الوصول العادل إلى المساحات الافتراضية والمادية حيث تحدث مثل هذه المضايقات.
قد يتسبب استخدام المعلومات والتكنولوجيا في إحداث تفاوتات جديدة أو تعزيز القائمة. يجب أن تكون التقنيات والممارسات شاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان ويجب على المتخصصين في مجال الحوسبة اتخاذ إجراءات لتجنب إنشاء أنظمة أو تقنيات تحرم الناس من حقوقهم أو تضطهدهم. قد يشكل الفشل في التصميم من أجل الشمول وإمكانية الوصول تمييزًا غير عادل.
1.5 احترام العمل المطلوب لإنتاج الأفكار الجديدة والاختراعات والأعمال الإبداعية والتحف الحاسوبية.
إن تطوير أفكار جديدة ، واختراعات ، وأعمال إبداعية ، ومصنوعات حاسوبية تخلق قيمة للمجتمع ، وأولئك الذين يبذلون هذا الجهد يجب أن يتوقعوا الحصول على قيمة من عملهم. لذلك يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة أن ينسبوا الفضل إلى مبتكري الأفكار والاختراعات والعمل والتحف ، وأن يحترموا حقوق النشر وبراءات الاختراع والأسرار التجارية واتفاقيات الترخيص والأساليب الأخرى لحماية أعمال المؤلفين.
يقر كل من العرف والقانون بأن بعض الاستثناءات من سيطرة المؤلف على المصنف ضرورية للصالح العام. لا ينبغي لمتخصصي الحوسبة معارضة الاستخدامات المعقولة لأعمالهم الفكرية دون داع. جهود لمساعدة الآخرين من خلال المساهمة بالوقت والطاقة في المشاريع التي تساعد المجتمع على توضيح جانب إيجابي من هذا المبدأ. وتشمل هذه الجهود البرمجيات الحرة والمفتوحة المصدر والعمل الذي تم وضعه في المجال العام. لا ينبغي لمحترفي الحوسبة المطالبة بالملكية الخاصة للعمل الذي شاركوه أو شاركه الآخرون كمصادر عامة.
1.6 احترام الخصوصية.
تنطبق مسؤولية احترام الخصوصية على متخصصي الحوسبة بطريقة عميقة بشكل خاص. تتيح التكنولوجيا جمع المعلومات الشخصية ومراقبتها وتبادلها بسرعة وبتكلفة زهيدة وغالبًا دون علم الأشخاص المتضررين. لذلك ، يجب أن يصبح اختصاصي الحوسبة على دراية بالتعاريف وأشكال الخصوصية المختلفة ويجب أن يفهم الحقوق والمسؤوليات المرتبطة بجمع واستخدام المعلومات الشخصية.
يجب على متخصصي الحوسبة استخدام المعلومات الشخصية فقط لأغراض مشروعة ودون انتهاك حقوق الأفراد والجماعات. يتطلب ذلك اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع إعادة تحديد البيانات مجهولة المصدر أو جمع البيانات غير المصرح بها ، وضمان دقة البيانات ، وفهم مصدر البيانات ، وحمايتها من الوصول غير المصرح به والكشف غير المقصود. يجب على متخصصي الحوسبة وضع سياسات وإجراءات شفافة تسمح للأفراد بفهم البيانات التي يتم جمعها وكيفية استخدامها ، ومنح الموافقة المستنيرة على جمع البيانات تلقائيًا ، ومراجعة بياناتهم الشخصية والحصول عليها وتصحيحها وحذفها.
يجب فقط جمع الحد الأدنى من المعلومات الشخصية الضرورية في النظام. يجب تحديد فترات الاحتفاظ والتخلص من هذه المعلومات بشكل واضح وفرضها وإبلاغها لأصحاب البيانات. لا ينبغي استخدام المعلومات الشخصية التي تم جمعها لغرض معين لأغراض أخرى دون موافقة الشخص. يمكن أن تؤدي مجموعات البيانات المدمجة إلى تعريض ميزات الخصوصية الموجودة في المجموعات الأصلية للخطر. لذلك ، يجب على متخصصي الحوسبة أن يهتموا بشكل خاص بالخصوصية عند دمج مجموعات البيانات.
1.7 تكريم السرية.
غالبًا ما يُعهد لمتخصصي الحوسبة بمعلومات سرية مثل الأسرار التجارية وبيانات العملاء واستراتيجيات الأعمال غير العامة والمعلومات المالية وبيانات البحث والمقالات العلمية قبل النشر وطلبات براءات الاختراع. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة حماية السرية إلا في الحالات التي تكون فيها دليلاً على انتهاك القانون أو اللوائح التنظيمية أو المدونة. في هذه الحالات ، لا ينبغي الكشف عن طبيعة أو محتويات تلك المعلومات إلا للسلطات المختصة. يجب على متخصص الكمبيوتر أن يفكر مليًا فيما إذا كانت هذه الإفصاحات متوافقة مع المدونة.
2. المسؤوليات المهنية.
يجب على متخصص الحوسبة ...
2.1 نسعى جاهدين لتحقيق الجودة العالية في كل من عمليات ومنتجات العمل الاحترافي.
يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة الإصرار على العمل عالي الجودة ودعمهم من أنفسهم ومن زملائهم. يجب احترام كرامة أصحاب العمل والموظفين والزملاء والعملاء والمستخدمين وأي شخص آخر يتأثر بالعمل بشكل مباشر أو غير مباشر طوال العملية. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة احترام حق المشاركين في التواصل الشفاف حول المشروع. يجب أن يكون المهنيون مدركين لأي عواقب سلبية خطيرة تؤثر على أي من أصحاب المصلحة والتي قد تنجم عن عمل رديء الجودة ويجب أن يقاوموا الإغراءات لإهمال هذه المسؤولية.
2.2 الحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة المهنية والسلوك والممارسة الأخلاقية.
تعتمد الحوسبة عالية الجودة على الأفراد والفرق الذين يتحملون المسؤولية الشخصية والجماعية لاكتساب الكفاءة المهنية والحفاظ عليها. تبدأ الكفاءة المهنية بالمعرفة التقنية والوعي بالسياق الاجتماعي الذي يمكن نشر عملهم فيه. تتطلب الكفاءة المهنية أيضًا مهارة في الاتصال ، والتحليل الانعكاسي ، وفي التعرف على التحديات الأخلاقية والتعامل معها. يجب أن تكون تنمية المهارات عملية مستمرة وقد تشمل الدراسة المستقلة وحضور المؤتمرات أو الندوات وغير ذلك من التعليم الرسمي أو غير الرسمي. يجب على المنظمات المهنية وأرباب العمل تشجيع وتسهيل هذه الأنشطة.
2.3 معرفة واحترام القواعد الحالية المتعلقة بالعمل المهني.
تتضمن "القواعد" هنا القوانين واللوائح المحلية والإقليمية والوطنية والدولية ، بالإضافة إلى أي سياسات وإجراءات خاصة بالمنظمات التي ينتمي إليها المحترف. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة الالتزام بهذه القواعد ما لم يكن هناك مبرر أخلاقي مقنع للقيام بخلاف ذلك. يجب تحدي القواعد التي يتم الحكم عليها بأنها غير أخلاقية. قد تكون القاعدة غير أخلاقية عندما يكون لها أساس أخلاقي غير ملائم أو تسبب ضررًا يمكن التعرف عليه. يجب على متخصص الكمبيوتر التفكير في تحدي القاعدة من خلال القنوات الموجودة قبل انتهاك القاعدة. يجب على متخصص الكمبيوتر الذي يقرر انتهاك قاعدة ما لأنها غير أخلاقية أو لأي سبب آخر ، أن يفكر في العواقب المحتملة وأن يتحمل المسؤولية عن هذا الإجراء.
2.4 قبول وتقديم المراجعة المهنية المناسبة.
العمل الاحترافي عالي الجودة في الحوسبة يعتمد على المراجعة المهنية في جميع المراحل. كلما كان ذلك مناسبًا ، يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة السعي إلى مراجعة النظراء وأصحاب المصلحة والاستفادة منها. يجب على متخصصي الحوسبة أيضًا تقديم مراجعات بناءة ونقدية لعمل الآخرين.
2.5 تقديم تقييمات شاملة وشاملة لأنظمة الكمبيوتر وتأثيراتها ، بما في ذلك تحليل المخاطر المحتملة.
يتمتع المتخصصون في مجال الحوسبة بالثقة ، وبالتالي يتحملون مسؤولية خاصة لتقديم تقييمات وشهادات موضوعية وذات مصداقية لأصحاب العمل والموظفين والعملاء والمستخدمين والجمهور. يجب أن يسعى محترفو الحوسبة إلى أن يكونوا مدركين وشاملين وموضوعيين عند التقييم والتوصية وتقديم أوصاف النظام والبدائل. يجب توخي الحذر بشكل استثنائي لتحديد وتخفيف المخاطر المحتملة في أنظمة التعلم الآلي. يتطلب النظام الذي لا يمكن التنبؤ بالمخاطر المستقبلية بشكل موثوق به إعادة تقييم متكررة للمخاطر مع تطور النظام قيد الاستخدام ، أو لا ينبغي نشره. يجب الإبلاغ عن أي قضايا قد تؤدي إلى مخاطر كبيرة إلى الأطراف المناسبة.
2.6 أداء العمل فقط في مجالات الاختصاص.
أخصائي الحوسبة مسؤول عن تقييم مهام العمل المحتملة. وهذا يشمل تقييم جدوى العمل واستصواب ، وإصدار حكم حول ما إذا كانت مهمة العمل ضمن مجالات اختصاص المحترف. إذا اكتشف المهني في أي وقت قبل أو أثناء مهمة العمل نقصًا في الخبرة اللازمة ، فيجب عليه الإفصاح عن ذلك لصاحب العمل أو العميل. يجوز للعميل أو صاحب العمل أن يقرر متابعة المهمة مع المحترف بعد وقت إضافي لاكتساب الكفاءات اللازمة ، لمتابعة المهمة مع شخص آخر لديه الخبرة المطلوبة ، أو التخلي عن المهمة. يجب أن يكون الحكم الأخلاقي لمحترف الحوسبة هو الدليل الأخير في تقرير العمل في المهمة.
2.7 تعزيز الوعي العام وفهم الحوسبة والتقنيات ذات الصلة ونتائجها.
بما يتناسب مع السياق وقدرات الفرد ، يجب على متخصصي الحوسبة مشاركة المعرفة التقنية مع الجمهور ، وتعزيز الوعي بالحوسبة ، وتشجيع فهم الحوسبة. يجب أن تكون هذه الاتصالات مع الجمهور واضحة ومحترمة ومرحبة. تشمل القضايا المهمة تأثيرات أنظمة الكمبيوتر ، وقيودها ، ونقاط ضعفها ، والفرص التي تقدمها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أخصائي الحوسبة معالجة المعلومات غير الدقيقة أو المضللة المتعلقة بالحوسبة باحترام.
2.8 الوصول إلى موارد الحوسبة والاتصالات فقط عندما يُصرح بذلك أو عندما تفرضه الصالح العام.
للأفراد والمنظمات الحق في تقييد الوصول إلى أنظمتهم وبياناتهم طالما أن القيود متوافقة مع المبادئ الأخرى في المدونة. وبالتالي ، لا ينبغي لمتخصصي الحوسبة الوصول إلى نظام الكمبيوتر أو البرامج أو البيانات الخاصة بشخص آخر دون اعتقاد معقول بأن مثل هذا الإجراء سيكون مصرحًا به أو اعتقادًا مقنعًا بأنه يتوافق مع الصالح العام. لا يُعد النظام الذي يمكن الوصول إليه للجمهور أساسًا كافيًا بحد ذاته للإشارة إلى الإذن. في ظل ظروف استثنائية ، قد يستخدم أخصائي الحوسبة الوصول غير المصرح به لتعطيل أو منع عمل الأنظمة الضارة ؛ يجب اتخاذ احتياطات استثنائية في هذه الحالات لتجنب إيذاء الآخرين.
2.9 تصميم وتنفيذ أنظمة قوية وآمنة للاستخدام.
تتسبب انتهاكات أمان الكمبيوتر في حدوث ضرر. يجب أن يكون الأمن القوي هو الاعتبار الأساسي عند تصميم الأنظمة وتنفيذها. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة بذل العناية الواجبة لضمان وظائف النظام على النحو المنشود ، واتخاذ الإجراء المناسب لتأمين الموارد ضد سوء الاستخدام العرضي والمتعمد والتعديل والحرمان من الخدمة. نظرًا لأن التهديدات يمكن أن تنشأ وتتغير بعد نشر النظام ، يجب على متخصصي الحوسبة دمج تقنيات وسياسات التخفيف ، مثل المراقبة والتصحيح والإبلاغ عن الثغرات الأمنية. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة أيضًا اتخاذ خطوات لضمان إخطار الأطراف المتأثرة بانتهاكات البيانات في الوقت المناسب وبطريقة واضحة ، وتقديم التوجيه والعلاج المناسبين.
لضمان تحقيق النظام للغرض المقصود منه ، يجب تصميم ميزات الأمان بحيث تكون بديهية وسهلة الاستخدام قدر الإمكان. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة أن يثبطوا الاحتياطات الأمنية التي تكون مربكة للغاية ، أو غير ملائمة من الناحية الظرفية ، أو تمنع الاستخدام المشروع بطريقة أخرى.
في الحالات التي يكون فيها سوء الاستخدام أو الضرر متوقعًا أو لا مفر منه ، قد يكون الخيار الأفضل هو عدم تنفيذ النظام.
3. مبادئ القيادة المهنية.
قد تكون القيادة إما تسمية رسمية أو تنشأ بشكل غير رسمي من التأثير على الآخرين. في هذا القسم ، يعني "القائد" أي عضو في منظمة أو مجموعة له تأثير أو مسؤوليات تعليمية أو مسؤوليات إدارية. بينما تنطبق هذه المبادئ على جميع المتخصصين في مجال الحوسبة ، يتحمل القادة مسؤولية متزايدة لدعمها وتعزيزها ، سواء داخل مؤسساتهم أو من خلالها.
يجب على متخصص الحوسبة ، وخاصة من يتصرف كقائد ، ...
3.1 التأكد من أن الصالح العام هو الشغل الشاغل خلال جميع أعمال الحوسبة المهنية.
يجب أن يكون الأشخاص - بما في ذلك المستخدمين والعملاء والزملاء والآخرين المتأثرين بشكل مباشر أو غير مباشر - دائمًا هم الشغل الشاغل في الحوسبة. يجب أن يكون الصالح العام دائمًا اعتبارًا واضحًا عند تقييم المهام المرتبطة بالبحث وتحليل المتطلبات والتصميم والتنفيذ والاختبار والتحقق والنشر والصيانة والتقاعد والتخلص. يجب على متخصصي الحوسبة الحفاظ على هذا التركيز بغض النظر عن المنهجيات أو التقنيات التي يستخدمونها في ممارساتهم.
3.2 توضيح وتشجيع قبول وتقييم الوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية من قبل أعضاء المنظمة أو المجموعة.
تؤثر المنظمات والمجموعات الفنية على المجتمع الأوسع ، ويجب على قادتها قبول المسؤوليات المرتبطة بها. تقوم المنظمات - من خلال الإجراءات والمواقف الموجهة نحو الجودة والشفافية ورفاهية المجتمع - بتقليل الضرر الذي يلحق بالجمهور وزيادة الوعي بتأثير التكنولوجيا في حياتنا. لذلك ، يجب على القادة تشجيع المشاركة الكاملة لمهنيي الحوسبة في الوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية ذات الصلة وتثبيط الميول للقيام بخلاف ذلك.
3.3 إدارة الموظفين والموارد لتحسين جودة الحياة العملية.
يجب على القادة التأكد من أنهم يعززون ، لا يقللون ، من جودة الحياة العملية. يجب أن يأخذ القادة في الاعتبار التطور الشخصي والمهني ، ومتطلبات الوصول ، والسلامة الجسدية ، والرفاهية النفسية ، والكرامة الإنسانية لجميع العمال. يجب استخدام المعايير المريحة للإنسان والحاسوب في مكان العمل.
3.4 توضيح وتطبيق ودعم السياسات والعمليات التي تعكس مبادئ المدونة.
يجب على القادة اتباع سياسات تنظيمية محددة بوضوح تتوافق مع المدونة وإبلاغها بشكل فعال لأصحاب المصلحة المعنيين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على القادة تشجيع ومكافأة الامتثال لتلك السياسات ، واتخاذ الإجراءات المناسبة عند انتهاك السياسات. إن تصميم أو تنفيذ العمليات التي تنتهك ، أو تميل إلى تمكين انتهاك مبادئ المدونة ، عمداً أو بإهمال ، أمر غير مقبول أخلاقياً.
3.5 خلق الفرص لأعضاء المنظمة أو المجموعة للنمو كمحترفين.
الفرص التعليمية ضرورية لجميع أعضاء المنظمة والمجموعة. يجب على القادة التأكد من أن الفرص متاحة لمحترفي الحوسبة لمساعدتهم على تحسين معارفهم ومهاراتهم في الاحتراف ، وفي ممارسة الأخلاق ، وفي تخصصاتهم الفنية. يجب أن تشمل هذه الفرص الخبرات التي تعرّف محترفي الحوسبة بعواقب وقيود أنواع معينة من الأنظمة. يجب أن يكون متخصصو الحوسبة على دراية تامة بمخاطر الأساليب المبسطة ، وعدم احتمالية توقع كل حالة تشغيل ممكنة ، وحتمية أخطاء البرامج ، وتفاعلات الأنظمة وسياقاتها ، وغيرها من القضايا المتعلقة بتعقيد مهنتهم - وبالتالي واثقين من تحمل مسؤوليات العمل الذي يقومون به.
3.6 توخي الحذر عند تعديل الأنظمة أو إنهاء العمل بها.
تؤثر تغييرات الواجهة وإزالة الميزات وحتى تحديثات البرامج على إنتاجية المستخدمين وجودة عملهم. يجب على القادة توخي الحذر عند تغيير أو إيقاف الدعم لميزات النظام التي لا يزال الأشخاص يعتمدون عليها. يجب على القادة التحقيق بدقة في البدائل القابلة للتطبيق لإزالة الدعم لنظام قديم. إذا كانت هذه البدائل محفوفة بالمخاطر بشكل غير مقبول أو غير عملية ، يجب على المطور مساعدة أصحاب المصلحة في الانتقال الرشيق من النظام إلى بديل. يجب إخطار المستخدمين بمخاطر استمرار استخدام النظام غير المدعوم قبل وقت طويل من انتهاء الدعم. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة مساعدة مستخدمي النظام في مراقبة الجدوى التشغيلية لأنظمة الحوسبة الخاصة بهم ، ومساعدتهم على فهم أنه قد تكون هناك حاجة لاستبدال الميزات غير المناسبة أو القديمة أو الأنظمة بأكملها في الوقت المناسب.
3.7 التعرف على الأنظمة التي يتم دمجها في البنية التحتية للمجتمع والاهتمام بها بشكل خاص.
حتى أبسط أنظمة الكمبيوتر لديها القدرة على التأثير على جميع جوانب المجتمع عند دمجها مع الأنشطة اليومية مثل التجارة والسفر والحكومة والرعاية الصحية والتعليم. عندما تقوم المنظمات والمجموعات بتطوير أنظمة تصبح جزءًا مهمًا من البنية التحتية للمجتمع ، فإن قادتها يتحملون مسؤولية إضافية ليكونوا مشرفين جيدين على هذه الأنظمة. يتطلب جزء من هذه الإشراف وضع سياسات للوصول العادل إلى النظام ، بما في ذلك أولئك الذين ربما تم استبعادهم. تتطلب هذه الإشراف أيضًا أن يقوم متخصصو الحوسبة بمراقبة مستوى تكامل أنظمتهم في البنية التحتية للمجتمع. مع تغير مستوى التبني ، من المرجح أن تتغير المسؤوليات الأخلاقية للمنظمة أو المجموعة أيضًا. ستسمح المراقبة المستمرة لكيفية استخدام المجتمع لنظام ما للمنظمة أو المجموعة بالبقاء متسقة مع التزاماتها الأخلاقية المنصوص عليها في المدونة. في حالة عدم وجود معايير رعاية مناسبة ، يقع على عاتق المتخصصين في مجال الحوسبة واجب ضمان تطويرها.
4. الامتثال للمدونة.
يجب على متخصص الحوسبة ...
4.1 التمسك بمبادئ المدونة وتعزيزها واحترامها.
يعتمد مستقبل الحوسبة على التميز التقني والأخلاقي. يجب على المتخصصين في مجال الحوسبة الالتزام بمبادئ المدونة والمساهمة في تحسينها. يجب على متخصصي الحوسبة الذين يتعرفون على انتهاكات المدونة اتخاذ إجراءات لحل المشكلات الأخلاقية التي يعترفون بها ، بما في ذلك ، عندما يكون ذلك معقولاً ، التعبير عن قلقهم للشخص أو الأشخاص الذين يُعتقد أنهم ينتهكون المدونة.
4.2 التعامل مع انتهاكات المدونة على أنها تتعارض مع العضوية في ACM.
يجب على كل عضو في ACM أن يشجع ويدعم التزام جميع متخصصي الحوسبة بغض النظر عن عضوية ACM. يجب على أعضاء ACM الذين يدركون وجود انتهاك للمدونة أن يفكروا في الإبلاغ عن الانتهاك إلى ACM ، مما قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية على النحو المحدد في مدونة الأخلاقيات وسياسة إنفاذ السلوك المهني الخاصة بشركة ACM.
تم وضع القواعد والمبادئ التوجيهية من قبل فريق عمل مدونة ACM لعام 2018: اللجنة التنفيذية دون جوتيربارن (رئيس) ، وبو برينكمان ، وكاثرين فليك ، ومايكل إس كيركباتريك ، وكيث ميلر ، وكيت فارانسكي ، ومارتي جي وولف. الأعضاء: إيف أندرسون ، رون أندرسون ، إيمي بروكمان ، كارلا كارتر ، مايكل ديفيس ، بيني دوكوينوي ، جيريمي إبستين ، كاي كيمبا ، لورين كيسيلبرج ، شروان كومار ، أندرو ماكجيتريك ، ناتاشا ميليك فرايلينج ، دينيس أورام ، سايمون روجرسون ، ديفيد شما ، جانيس Sipior و Eugene Spafford و Les Waguespack. تم تنظيم فريق العمل من قبل لجنة ACM لأخلاقيات المهنة. كما قدم أعضاء ACM الدوليون مساهمات كبيرة في المدونة. تم اعتماد هذه المدونة والمبادئ التوجيهية الخاصة بها من قبل مجلس ACM في 22 يونيو 2018.
يجوز نشر هذه المدونة بدون إذن طالما لم يتم تغييرها بأي شكل من الأشكال وتحمل إشعار حقوق النشر. حقوق الطبع والنشر (c) 2018 من قبل جمعية ماكينات الحوسبة.